Et si le changement commençait avec vous ? Vous dirigez un EHPAD et souhaitez faire bouger les lignes ?
Candidatez pour mettre en place la démarche Tubbe !
Voyage d’étude en Belgique, coaching, échanges entre pairs et suivi : bénéficiez d’un parcours pour transformer vos envies en actions et construire, avec les résidents, les proches et les équipes, un lieu où il fait bon vivre et travailler.
Contexte
La France connaît une transition démographique majeure : la population avance en âge, l'espérance de vie progresse, et le nombre de personnes en perte d'autonomie va fortement augmenter dans les années à venir. Relever ce défi suppose de repenser l'accompagnement du grand âge, et en particulier la place des EHPAD. Ceux-ci sont trop souvent perçus comme un dernier recours, redoutés par les aînés comme par leurs proches, et peinent à attirer et à fidéliser les professionnels. Les EHPAD ont pourtant un rôle essentiel à jouer. Ils doivent pour cela devenir des lieux de vie choisis plutôt que subis, capables de s'adapter à chaque personne et à chaque parcours. Chacun doit pouvoir y conserver ses habitudes, ses liens et sa voix. Les équipes doivent pouvoir y exercer un métier porteur de sens, dans lequel leur engagement est pleinement reconnu. Faire vivre un projet collectif, mobiliser et fidéliser les équipes, accueillir chaque résident avec dignité : la démarche Tubbe propose de relever ces défis en faisant de la participation le moteur de l'établissement. Résidents, professionnels et direction s'y retrouvent autour d'une ambition partagée : faire de l'EHPAD un lieu où l'on se sent chez soi et où l'on a plaisir à travailler. Avec cet appel à candidatures, Gérond'if, avec le soutien de la Fondation Roi Baudouin soutient le déploiement de la démarche Tubbe en France. Ils invitent les EHPAD à donner davantage de place à la parole et au pouvoir d'agir de chacun.
Et si votre établissement était le prochain à se lancer ?
La démarche
Tubbe
Inspirée d’une expérience suédoise, la démarche Tubbe vise à faire de l’EHPAD un lieu où il fait bon vivre et travailler. Fondée sur l’écoute, la participation et la codécision, elle permet aux résidents habitants et aux professionnels de façonner ensemble la vie quotidienne de l’établissement, en donnant davantage de place aux choix, aux capacités et à la participation de chacun. Elle repose sur des relations de confiance, des décisions partagées et une plus grande autonomie des équipes, soutenues par la direction. Chaque EHPAD avance progressivement, à partir de la réalité de son quotidien, avec une ambition commune : améliorer la qualité de vie des résidents et redonner du sens au travail des professionnels. Plus qu'une méthode d'amélioration organisationnelle, Tubbe propose une transformation culturelle des établissements. Elle repose sur une conviction simple mais ambitieuse : la qualité d'un établissement ne se mesure pas uniquement à la qualité des soins qu'il délivre, mais également à la capacité qu'il offre aux personnes âgées de continuer à vivre une vie choisie, digne et riche de relations. Chaque établissement construit son propre chemin à partir de son quotidien, des attentes des résidents et des idées des équipes. Il peut s’agir, par exemple, de faire évoluer l’organisation des repas, les activités ou les espaces partagés, ou encore la manière de recueillir les envies et de décider ensemble. Ces évolutions contribuent à préserver le pouvoir d’agir des résidents et à donner davantage d’autonomie et de sens au travail des professionnels
Pourquoi candidater ?
Vous dirigez un EHPAD et souhaitez donner davantage de place aux choix des résidents habitants, renforcer la participation des équipes et construire ensemble les décisions du quotidien ?
Gérond’if, avec le soutien de la Fondation Roi Baudouin vous invite à rejoindre la démarche Tubbe et à faire progresser cette ambition dans votre établissement.
Les EHPAD retenus bénéficieront d’un parcours d’accompagnement au changement associant voyage d’étude en Belgique, coaching au sein de l’établissement, partage d’expériences entre pairs et suivi de la démarche. Ce parcours vous aidera à mobiliser les résidents, les proches et les professionnels, à expérimenter des évolutions concrètes et à les inscrire dans la durée
Qui peut
candidater ?
Cet appel s’adresse aux EHPAD situés en Île-de-France.
La direction de l’établissement porte la candidature. Toutefois, les professionnels du soin, de l’accompagnement, de l’animation, de l’hôtellerie, des fonctions administratives ou techniques, peuvent être à l’origine du projet dès lors qu’il s’appuie sur le soutien de la Direction.
Si le projet est à l’initiative de la Direction, il est important de s’assurer de la motivation et de la mobilisation des professionnels.
Qu’offrons-nous ?
Un parcours global pour accompagner le changement
S’engager dans Tubbe, c’est prendre le temps de réfléchir ensemble, d’essayer de nouvelles façons de faire et d’ajuster les pratiques à l’expérience vécue. Gérond’if propose un accompagnement qui articule plusieurs leviers complémentaires :
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Un coaching gratuit durant l’année 2027 (équivalent à 10 demi-journée d'accompagnement). Bénéficier du regard d’un intervenant extérieur pour faire émerger les attentes, faciliter le dialogue, définir des priorités communes et accompagner les changements.
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Des échanges au sein d’une communauté apprenante d’établissements souhaitant insuffler la dynamique Tubbe en leur sein ; partager vos expériences avec les autres établissements participants, discuter des difficultés rencontrées et vous inspirer des solutions expérimentées par vos pairs.
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Un voyage d’étude en Belgique. Rencontrer des établissements engagés dans Tubbe, observer la démarche au quotidien et échanger avec ceux qui la font vivre pour nourrir la réflexion de votre équipe,
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Un suivi de la démarche. Faire régulièrement le point sur les avancées et les freins, ajuster les actions et identifier les conditions permettant de pérenniser les évolutions engagées. Les modalités de ce suivi seront précisées avec les établissements retenus.
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Une valorisation des expériences. Faire connaître les initiatives et les enseignements de votre établissement, avec le soutien des équipes de communication de Gérond’if
Un accompagnement construit avec les acteurs de l’EHPAD
Les résidents habitants, les proches, les professionnels et la direction construisent ensemble la dynamique Tubbe. L’accompagnement les aide à trouver des espaces de dialogue, à faire émerger des décisions partagées et à avancer à un rythme adapté à la réalité de l’établissement.
Dans ce parcours, le coach apporte une position tierce : il facilite les échanges, accompagne la méthodologie du projet et l’émergence d’idées, soutient la réflexion éthique et aide chacun à prendre du recul sur ses habitudes. Les intervenants mobilisés connaissent le secteur, ses contraintes et la démarche Tubbe. Leur action s’articule avec les visites, les échanges entre établissements et le suivi proposé.
Les critères
Critère de recevabilité
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L’établissement est situé en Ile-de-France.
Critères de sélection
Les candidatures seront examinées au regard des critères suivants :
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La motivation de l’établissement et sa capacité à faire vivre une démarche collective dans la durée.
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L’engagement de la direction et de la gouvernance de l’établissement, notamment du conseil d’administration.
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La motivation des professionnels mobilisés et la volonté d’associer les résidents et les proches.
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La volonté de s’inscrire dans un processus de changement sur le long terme.
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L’ouverture au dialogue, à la coconstruction et à l’évolution des pratiques et de l’organisation.
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La capacité à mobiliser les équipes et à consacrer du temps à la démarche.
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Les initiatives ou expériences passées témoignant de valeurs en accord avec Tubbe.
Dépôt de candidature et procédure de sélection
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Les candidats complètent le formulaire de candidature sur le site internet de Gérond’if en cliquant sur le lien suivant :
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Consultez le formulaire au format PDF ici pour prendre connaissance des questions : Démarche Tubbe_Formulaire de Candidature
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Les candidats reçoivent un accusé de réception.
Le calendrier
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Lancement de l’appel à candidature : 1er octobre 2026
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Date limite de dépôt des dossiers : 6 novembre 2026
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Annonce des établissements lauréats : 26 novembre 2026, lors de la journée scientifique de Gérond’if
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Début du projet : janvier 2027
Contact
Pour toute question ou information spécifique, contactez Gérond’if : contact-tubbe@gerondif.org
Pour en savoir plus sur la démarche Tubbe
Avant de vous lancer, nous vous invitons à parcourir la documentation suivante. Vous y trouverez une présentation plus précise de la démarche Tubbe, ainsi que des suggestions basées sur les récits des fondatrices du modèle et l’expérience des maisons pionnières en Belgique.
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Plaquette Tubbe : Démarche Tubbe
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Visitez le site belge, pour des récits inspirants : https://tubbe.be/fr/
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Publication belge : « Des maisons où il fait bon vivre et travailler » (https://www.kbs-frb.be/fr/Activities/Publications/2019/20190612avc)
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Vidéo belge « Partage d’expérience en Belgique (https://www.youtube.com/watch?v=9tvA6OGoclY)
Une vie heureuse pour les résidents, la participation, l’autonomie et des soins axés sur les relations sont essentiels dans la philosophie TUBBE. Un établissement TUBBE est bien plus qu'un lieu de travail : c’est un lieu de vie plaisant et motivant pour les résidents et le personnel. Les capacités de toutes les personnes y sont valorisées et déployées.