The finding
The aging of the population and the essential quality of aid and care require a very large effort in education and training in the field of gerontology.
Goals
Raise awareness and promote the professions of geriatrics and gerontology
Anticipate and support business development
Provide training in geriatrics-gerontology in initial or continuing education when these needs are not covered
Disseminate innovative training methods
Some of our actions
The geriatric passport : a blended training course with modules adapted to different types of professionals (AVS, ASH, AS, AMP, IDE, etc.) constituting a minimum base of knowledge and know-how to be acquired to work with PAs in health, medico-social or home.
The simulation of old age : a simulation of aging through a costume to raise public awareness of the challenges of aging and training in caring for the elderly and maintaining their autonomy.
"Digital" training in personal services professions.
Compétences clés
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Expertise gériatrique et gérontologique reconnue à l’échelle francilienne et nationale
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Expertise concernant la recherche translationnelle qui assure le lien entre une recherche fondamentale indispensable à tout progrès, et une recherche clinique se préoccupant des patients
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Expertise dans la conception et l’animation de formations et d’ateliers de prévention sur le champ du vieillissement
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Développement d’outils pédagogiques à destination des professionnels et du grand public
AGING BETTER
LIVING IS BETTER
Méthodologie et plus-value
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Formations conçues avec des professionnels experts du réseau Gérond’if, pour être en phase avec la réalité de terrain
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Modalités pédagogiques mixtes qui associent des temps en présentiel avec un formateur, des mises en situation inspirées de scénarii réels, de l’analyse de pratique entre pairs et des supports numériques disponibles pendant et après la formation pour s’approprier les connaissances, faire des rappels et se tester
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Agilité tant sur le contenu, la forme et le déroulement des formations (mobilité de l’équipe de formation, adaptation en fonction du nombre d’apprenants, en fonction de la demande de formation)
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Des formations basées sur un suivi à court et moyen terme des apprenants
Notre offre de formation
Gérond’if accompagne les acteurs du territoire sur l’ensemble des thématiques du bien vieillir, de l’autonomie et de la longévité en tant que pôle régional de promotion de l’excellence et de l’innovation en gériatrie et gérontologie. Reconnu d’intérêt général, le gérontopôle d’Île-de-France agit selon le principe de subsidiarité pour combler les manques sur le champ de la formation en gériatrie et gérontologie.
Organisme de formation certifié Qualiopi, Gérond’if élabore des formations sur-mesure à destination de l’ensemble des professionnels accueillant, accompagnant ou développant une offre adaptée aux personnes âgées ou travaillant dans le champ des politiques publiques.
Nos formations s’appuient sur nos propres études et recherches scientifiques, nos évaluations, nos expériences de terrain et sont enrichies grâce au soutien de nos partenaires experts.
Nos parcours socle
Gérond’if s’attache à ce que l’ensemble de ses formations soit accessible à toute personne, notamment aux personnes en situation de handicap. Il met en place des pratiques pour favoriser un égal accès aux savoirs pour tous. Merci de nous contacter en amont de la formation pour toute question relative à ce sujet.
Cette formation, créée sur mesure par Gérond’if, permet à tout professionnel accueillant, accompagnant ou développant une offre adaptée aux personnes âgées de mieux comprendre les besoins et les attentes du public âgé.
Parcours socle constitué de 4 modules
(cf. détails dans le catalogue de formation)
« Mieux connaître la personne âgée pour mieux l'accompagner »
Gérond’if accompagne les professionnels pour une meilleure compréhension du rôle des acteurs participant à la prise en charge globale de la personne âgées (parcours de vie, parcours de santé, parcours de soins)
Parcours socle constitué de 3 modules
(cf. détails dans le catalogue de formation)
« Ecosystème du bien vieillir »
Cette formation, créée sur mesure par Gérond’if, permet à toute personne, sans acquis préalable lié à la gériatrie et à la gérontologie de recevoir un socle de base sur les métiers de l’EHPAD et sur la prise en soins et à l’accompagnement de la personne âgée. Ce parcours peut s’adresser à des personnes en transition professionnelle.
Parcours socle constitué de 7 modules
(cf. détails dans le catalogue de formation)
« Initiation aux métiers de l’EHPAD »
Notre équipe
Clotilde MONNET
Cheffe de projets et de recherche, Responsable de la Communication et des Relations Publiques
Anaïs CLOPPET FONTAINE
Cheffe de projets et de recherche, Gériatre
Régine CLEMENT
Cheffe de projets et de recherche, Infirmière de formation
Taux de satisfaction
82,5%
des stagiaires sont satisfaits ou très satisfaits par les prestations de formation.
Taux de recommandation
90,3%
des stagiaires recommandent les prestations de formation délivrées par Gérond’if.
Ces indicateurs sont calculés sur la base des enquêtes de satisfaction proposées à chaque stagiaire* à l'issue de chaque action de formation
*Nombre d’apprenants interrogés en 2021 : 278 personnes
Simulation du grand âge : renforcer vos compétences via l’expérience du costume gérontologique
Nos publications scientifiques
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Le costume de simulation du grand âge comme outil pédagogique pour des pratiques de soins bientraitantes : expériences croisées d’une équipe mobile de gériatrie et d’un gérontopôle (2021)
Par Romane Dore ; Ingrid Bourgogne ; Claire Patry ; Clotilde Monnet ; Anaïs Cloppet-Fontaine, La Revue De Gériatrie (10, décembre 2021)
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Vers une meilleure acceptation des gérontechnologies (2021)
Par Anaïs Cloppet-Fontaine ; Melody Montheard ; Adrien Besseiche ; Clotilde Monnet ; Anne-Bérénice Simzac ; Isabelle Dufour, Soins gérontologie (148, Mars 2021)
On parle de nous
